铜山小学“奖励性绩效工资分配方案”修改说明

2011年2月

1.取消“教学能手”奖，设“教科研先进个人奖”，每学期评比一次，名额为10人。

2.学期教学质量检测中，学科综合得分领先的教师奖励金由原来的500元、300元、200元，调整为300元、200元、100元；班级团体教学奖，每高一名次上浮额由50元调整为30元；区级教学质量抽测，副校长、教导主任享受被抽测学科教学奖的二分之一，其他教学人员和管理人员享受三分之一，其他工作人员享受四分之一。

3.下浮管理人员教学奖。分管校长、教导主任享受教师学科教学奖前15名的平均数，其他中层管理人员为前30名平均数，其他管理人员享受教师的平均数；带主要学科的管理人员教学成绩不低于校均3分，教学奖就高不就低，不重复享受。

4.带两班英语的教师教学奖取两科的平均值后上浮15%，带不同年级的上浮30%；带三班英语或语（数）、英或两班数学的取其平均值后上浮60%。

5.各类津贴封顶数调整为：副校长每月500元；中层正职每月450元；中层副职及以下为400元。管理人员代课、超课时补贴按实计算，800元封顶，不计加班费。

6.班主任课时补贴调整为每周1课时，考核奖由每学期400元调整为600元。

7.困难班费只发放语数外教师，每学期每带一班英语享受200元，每带一班语、数享受400元。

8.学校水电工按每周5课时核定工作量；学校“红十字会”主要负责人，按学生社团辅导教师计工作量；体育老师需参加学生早操和大课间的活动，一次不参加扣0.5节补贴课时，由体育教研组长负责组织考核。

9.锅炉工、烧火工每学期补贴高温、安全费分别调整为500元、300元。

10.增设后勤人员工作考核奖。每学期由后勤组长组织本组全体人员（含自用）对公办人员进行民主测评，得票排前二分之一名次的每人每学期奖励200元，其他为100元。

11.区级以上学生竞赛或校级大型活动中学生节目表演，需另行组队训练并参加比赛（表演）的按学校社团操作，即：辅导教师制订训练计划，记好训练记录，写好工作总结；少先队大队部考核；学校给予社团活动课时补贴。

12．校级团体竞赛（运动会、排球、文娱汇演等）教师指导奖，一、二、三等奖分别提高到100元、60元、40元。

13.内退人员享受在职人员最低数的70%。

14．本修改意见自2011年元月1起执行。