铜山中心小学分配制度改革实施方案

（讨 论 稿）

 

为贯彻市、区关于推进事业单位工资改革的有关文件精神，进一步深化学校人事管理制度改革，建立配套的绩效分配制度，充分调动广大教职工的工作积极性，提高学校教育管理水平和办学效益，结合本校实际情况和区教育局文件精神，特制定我校教职工绩效工资分配方案。

一、分配原则：

1、突出主体：以岗位工作量和工作绩效为分配重点，突出体现教育教学规范与教育质量在管理与考核中的权重。

2、岗位量化：按照岗位工作量，兼顾教学、管理、后勤等各个方面人员的利益，向教学一线、担任重点管理工作的教职工倾斜，做到岗变薪变，体现干多干少不一样。

3、激励导向：逐步转变平均福利为考核激励，向做出突出贡献的教师倾斜，拉开差距，体现干好干坏不一样。

4、考核发放：完善岗位考核制度，实施科学的过程管理，履行岗位职责方能享受相应的岗位津贴。

5、自主分配：学校自主制定考核方案，提高年级主任对本年级教师和班主任工作的管理和业绩考评的权重，加大职能部门对年级整体工作评价的权重，进一步提高考核管理的实效。

6、公平公正：绩效工资的考核与分配阳光操作，按制度考核，按原则操作，实事求是，严格审批，及时公开。

二、绩效考核经费来源：

根据区教育局规定与学校实际，本次绩效考核经费不涉及个人原有档案工资，暂由以下部分组成：

⑴教师每月岗位责任奖250元（每人每年3000元）；

⑵学校预算外收入的30%；

此外，将学校原有每学期的节约奖、教育教学绩效考核经费与行政人员、班主任、骨干教师等各类人员津贴等经费有机纳入。

三、绩效考核工资构成：

学校自主确定分配方案，在保证基数的前提下，通过一岗一薪、岗变薪变的岗位系数工资、课时津贴、专项津贴、绩效考核等，采取月考核发放、学期末考核发放、年终考核发放等形式兑现。

㈠每月考核发放项目及标准：

一学年以10个工作月考核发放，主要针对岗位工作量与平时的教育教学常规与学校日常管理，具体项目与标准有：

1、岗位津贴：按照学校与年级组学期初分工每周工作量核算，在履行岗位职责达到工作要求的基础上考核后发放。

每月津贴计算方式：满工作量基础津贴150元。超或不足课时，每课时加或减15元；教辅后勤人员工作任务（总务处制定“任务表”）不足酌情20-50元。

细则：⑴教学五认真月查不合格扣除30%。违反教育教学规范等由校务会议研究酌情扣减20%--50%，特别严重者，全部扣除并追究相关责任。

⑵因假缺课以每课时5元扣除，教辅后勤每半天扣5元。

2、出勤奖：每月50元，按“岗位考勤制度”执行。

3、年级综合管理考核津贴：120元。由年级主任根据年级管理需要制定考核方案，经年级组教师讨论通过后自主分配，不得平均发放。

⑴标准：按照年级组内人数以人均每月120元标准考核后发放。

⑵病事假超过半月，不享受本项考核津贴。

4、代课金：⑴临时代课由年级主任及时登记，每学期统计报教导处，学校统筹给予补助。

⑵代一周以上学科教学且备课批改作业和订正辅导：代课课时数* 10元；

⑶代一周以上学科教学但没有作业批改：代课课时数* 5 元。

⑷不承担主要学科教学任务的领导代课减半发放。

5、加班费：节假日切实需要加班，由学校职能部门、年级主任报校长室同意后进行的加班，以每天30元发放。

㈡学期考核发放项目：

主要针对工作绩效，具体标准在各考核办法中体现，分教师个人考核奖励与年级组考核奖励：

1、教师个人考核奖励用于鼓励教师争优创先，项目由校长室会同各职能部门研究决定，主要有：

① “十佳教师”、“教学能手”、“优秀科技辅导员”等优秀教师奖励。

②教育教学成果奖励；

③教学质量考核；

④科技工作考核;

⑤班队工作考核；

⑥教师师德考核；

⑦食品安全考核。

2、年级组团体奖励用于激发教师团队意识，学校发放的奖励金作为年级主任的奖励基金，支配权在年级主任，相关活动费可在此内支出。

①年级组、教研组、备课组等获区级以上先进（教育主管部门）奖励小组人数*50元；

②好课评比获区二等奖以上奖励学科年级组人数*30元；

③设立网上“教师论坛”、开展电子集体备课活动，教导处制定相关办法考核；

④学生团体竞赛获区级二等奖以上，奖励获奖学生所在年级组班级数*30元；

㈢专项津贴的考核与发放：

1、首席班主任根据专项评选办法、职责要求、考核标准给予相应津贴。

2、年级主任、处室干事、教研组长学校以每学期600元、200元、150元考核后发放。

3、骨干教师补贴：区带头人、青标等按照区教育局考核结果与拨款标准发放；校带头人、青标学校以每年300元、200元标准考核后发放。

4、班主任津贴：每月按照120元标准考核发放（一年按10个工作月）。

5、体育训练费以上级主管部门下拨经费数制定相关办法发放。

㈣、节日福利：

按照惯例发放，不再增长。

㈤、争优创先、提档升级奖：

学校被评为区级先进学校按教育局奖励标准奖励；市级主管部门和政府综合表彰，奖励教职工每人300元；省级和以上主管部门和政府综合表彰，奖励教职工每人400元。学校工作单项先进按原办法执行。

教学质量在全区抽测中，学校获区一、二、三等奖（除区管县城学校），分别奖励全体教师300元、200元、100元。

四、绩效考核与操作流程：

1、按照年级组进行绩效考核与发放，分低年级组、中年级组、高年级组、艺体组、教辅后勤管理组。低中高年级组、艺体组由年级主任操作，教辅后勤管理组由总务处主任操作。。

2、每月考核发放项目（岗位津贴、出勤奖、年级综合管理津贴、代课金、加班费等）由年级主任与相应部门与人员参与考核，次月1--3日前考核汇总，公示后报学校财务室审核，5日前由财务室报校长室审批后， 10日前发放。

3、学期考核发放项目，由学校相关职能部门实施考核，一方面体现对教师个人教育教学绩效的考核与奖励，一方面加大对年级组整体绩效与年级主任的考核与奖励额度。由校长室根据各项考核方案组织各职能部门进行考核，校长审批后由总务处发放。

4、专项津贴由学校相关职能部门协同年级主任实施考核。

5、节日福利、提档升级争优创新奖由校长室、工会、总务处操作。

五、关于几类人员绩效考核说明：

2、病养教师待遇：

⑴符合病养政策并自愿申请，经学校同意后办理了病养手续的教师，工资待遇根据上级部门规定执行。

⑵符合病养政策但没有办理病养手续，并在岗位竞聘中上岗的教师，根据任职岗位实行绩效考核，学校给予人文关怀。

⑶符合病养政策，没有或者不愿意办理病养手续，也没有竞聘到岗位的教师，病休6个月以上，自第7个月起，每月发岗位责任奖中的150元作为生活补助，不享受在岗教师的其它待遇。

3、本街道内外借人员全额享受岗位责任奖与工会年终福利，本街道外借用教师发放每月150岗位责任奖，其他待遇不享受。

4、产假教师产假期间的女职工，按有关政策执行。

5、自用人员：因不享受“岗位责任奖”，故只参加教辅后勤组的团体奖考核；享受端午、中秋、春节三大节日的福利；“出勤奖”从工资中提取。

六、其他

1、本方案经教代会讨论通过，并报区教育局批准，2008年9月份起试行。

2、本方案未尽事宜按上级部门有关政策规定执行。

3、本方案由学校岗位竞聘工作领导小组组长负责解释。

4、方案试行中，学校保留根据实际情况进行必要修改的权利。

 

 

江宁区铜山中心小学

岗位竞聘工作领导小组

                                           2008年6月18日