铜山小学“奖励性绩效工资分配方案”修改说明

1、面向班级或班主任开展的校级竞赛评比活动纳入班主任工作考评，班主任考核奖由每学期300元调整为每学期400元。

2、各类岗位津贴累计不超过每月450元，毕业班教师及骨干教师津贴除外；超课时津贴由每节10元调整为每节8元。

3、社团辅导教师课时补贴由每周1.5节调整为每周1.2节（最高15周计）。英语课系数由1.6调整为1.5。

4、教师早中晚辅导补贴由班主任分配，原则上中高年级语、数各200元，英语100元；低年级语、数各250元。

5、行政人员节假日值班费每学期400元，加班费、代课费、超课时津贴按实计算，每学期600元封顶。

6、教学奖：学科单项奖基数由400元调整为500元，全年级最高分与最低分相差在2分以内的基数调整为600元，任教两个或以上相同年级学科的享受单项奖总额的80%。班级团体教学奖按班级抽测学科总均分排序，末位班级任课教师每人100元，以其为基数，每高一名次上浮50元；班级总均分一、二年级低于年级总均分8分，三~六年级低于年级总均分12分的班级教师不享受团体奖。

7、副校长、教导主任享受教师教学奖前10名的平均数，其它行政人员享受前20名的平均数，其它管理人员享受教师的平均数。

8、区级以上骨干教师无区级以上个人课题或未结题，无相应的获奖论文，教学成绩低于所任年级学科综合得分2分，分别扣津贴的20%，由教导处考核。

9、论文、案例、课件制作评比及整合利用的文章获奖等，最高标准为省级，取消国家级。

10、从2010年起实行内退制度，符合条件的当事人书面提出申请，经学校研究同意，报教育局批准后实施。

11、教辅、后勤人员千分考核系数均调整为0.9。

12、本方案自2010年元月1日起实施。

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